The Richest: Sheryl Sandberg

Những bài học từ 5 người giàu có hàng đầu, bài học cuối cùng làm nhiều bạn trẻ phải giật mình: Đừng sống ảo, hãy chân thực trên mạng xã hội!

Barbara Corcoran, bí quyết thành công, Bill Winter, Daymond John, Mark Cuban, người thành công, Sheryl Sandberg, Warren Buffett tháng 11 10, 2017

<div class="sapo" data-field="sapo">
'Đừng sống ảo, hãy chân thực trên 
mạng xã hội' - Nhà Nhà đầu tư Daymond John khuyên bạn như vậy. Những 
người mang lại cơ hội, đem lại sự giàu có cho bạn sẽ không bao giờ ưa 
thích những giá trị ảo trên mạng xã hội </div>
<div class="sapo" data-field="sapo">
 </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" data-original-height="400" data-original-width="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpVL4v5Wh6ywJjdYTcCYCVrq_Tx_0F2HwrxdqrgYGqL-3XGK8P9NbQGG83dj6VJ3rcmiSqF_irJomRnUTOjm2ad68-kdnjcpjed_gEZJaJF7qQmhH8oL1KjWo3Qx4djZlYYTwPTO8QPdI/s1600/therichestvn.jpg" /></div>

 
 
<div class="clearfix news-content contentdetail" data-field="body">
Mark Cuban, Bill Winter, Sheryl Sandberg, 
Daymond John, Warren Buffett. Bạn có biết đến 5 con người này? Họ đều là
 những tỷ phú nổi tiếng nhất, giàu nhất tại những ngành nghề then chốt 
của nền kinh tế thế giới. 
 
Thế nhưng ở thời điểm khởi đầu, họ cũng bắt đầu chẳng khác gì bạn - 
một anh sinh viên mới ra trường, một chị sinh viên thực tập. Họ không 
phải sinh ra đã có sẵn đầy đủ những điều kiện cần thiết để trở nên thành
 công. Đó chính là cả một chặng đường họ nỗ lực học hỏi, nắm bắt cơ hội 
và không ngừng sáng tạo ra các giá trị mới. 
 
Có rất nhiều lời khuyên được những vị tỷ phú này dành cho chúng ta. 
Ví dụ, Warren Buffett từng tham gia một khóa học giúp ông khắc chế nỗi 
sợ hãi khi nói trước đám đôn và ông cũng khuyên ông làm điều tương tự. 
Còn Bill Gates thì nói rằng việc đọc sách đã giúp ông mở rộng rất nhiều 
cái nhìn về thế giới. 
 
Dưới đây là 5 bài học
 được đúc rút từ chính những câu chuyện của 5 vị tỷ phú nói trên. Với 
mỗi bài học, các vị tỷ phú đều có một câu đúc rút để bạn có thể ghi nhớ. 
 
1. Tận dụng tối đa thời gian - Tỷ phú Mark Cuban 
 
Mark Cuban từng nói về một thứ như thế này “Bạn không thể mua nó. Bạn
 không thể tìm thấy nó. Bạn không thể lưu trữ nó. Bạn cũng không thể mua
 bán nó”. 
 
Đó chính là thời gian. Doanh nhân, tỷ phú, nhà đầu tư của “Shark Tank” đã gọi thời gian là “tài sản quý giá nhất mà bạn có”. 
 
<div class="VCSortableInPreviewMode" type="Photo">
<div>
<img alt="" data-original="http://cafefcdn.com/2017/photo-0-1505208854059.jpeg" id="img_8a6f9e80-979d-11e7-bf49-518afd19be20" rel="http://cafefcdn.com/2017/photo-0-1505208854059.jpeg" src="http://cafefcdn.com/thumb_w/640/2017/photo-0-1505208854059.jpeg" type="photo" /></div>
</div>
 
Một tỷ phú khác cũng đồng quan điểm với Cuban là trùm bất động sản 
Barbara Corcoran cũng có cùng quan điểm trên. Vị này sở hữu một đế chế 
bất động sản trị giá tới 6 tỷ USD. 
 
Bà Corcoran từng nói rằng một trong những yếu tố lớn dẫn đến thành 
công của bà chính là việc bà luôn đảm bảo rằng mình sử dụng mọi giây 
phút một cách hiệu quả nhất. 
 
Vào mỗi buổi sáng, bà thường chia kế hoạch trong ngày của mình thành 
ba phần. Mỗi phần có sự ưu tiên khác nhau để đảm bảo rằng bà không chỉ 
kiếm ra tiền mà còn có đủ thời gian để chăm sóc bản thân. 
 
2. Tôn trọng nhân viên - Triệu phú ngân hàng Bill Winters 
 
Bill Winters đã từng nói: “Hãy đảm bảo rằng đối với cấp dưới của bạn,
 bất kể họ là ai, đều được đối xử với sự tôn trọng như nhau”. 
 
<div class="VCSortableInPreviewMode" type="Photo">
<div>
<img alt="" data-original="http://cafefcdn.com/2017/photo-1-1505208854061.jpg" id="img_8a88cbd0-979d-11e7-96eb-2d83bb23e892" rel="http://cafefcdn.com/2017/photo-1-1505208854061.jpg" src="http://cafefcdn.com/thumb_w/640/2017/photo-1-1505208854061.jpg" type="photo" /></div>
</div>
 
Sự thực là mọi nhân viên đều biết họ cần phải tôn trọng người chủ của
 mình, thế nhưng, không phải ông bà chủ nào cũng thể hiện ra điều đó với
 cấp dưới của họ. 
 
Vị triệu phú trong ngành ngân hàng cho biết lời khuyên tốt nhất ông 
nhận được đến từ chính cha của ông. Cha của Winters đã nói với vị triệu 
phú rằng những người có giá trị nhất trong công ty là những người đối xử tử tế với tất cả mọi người trong công ty cho dù họ ở vị trí nào. 
 
3. Không nản chí trước thất bại - CEO Facebook Sherl Sandberg 
 
Giám đốc điều hành Facebook Sheryl Sandberg và nhà tâm lý học Adam 
Grant cho rằng những người thành công thường có chung một đặc điểm quan 
trọng, đó là sự kiên cường hay là khả năng tự tạo động lực cho mình. 
 
Bản thân bà Sandberg đã từng trải qua biến cố to lớn khi người chồng 
của bà qua đời đột ngột vào năm 2015. Bà chia sẻ lại biến cố này trên 
báo chí và cho rằn khả năng đương đầu và đứng lên sau một thảm kịch sẽ 
luôn khiến người ta mạnh mẽ hơn. 
 
<div class="VCSortableInPreviewMode" type="Photo">
<div>
<img alt="" data-original="http://cafefcdn.com/2017/photo-2-1505208854063.jpg" id="img_8a879350-979d-11e7-8568-290c778e2b77" rel="http://cafefcdn.com/2017/photo-2-1505208854063.jpg" src="http://cafefcdn.com/thumb_w/640/2017/photo-2-1505208854063.jpg" type="photo" /></div>
</div>
 
Cũng theo vị CEO Facebook thì mọi người có thể trở nên kiên cường hơn
 bằng cách thực hiện một số 'bài tập' đơn giản. "Bạn sẽ luôn có một mục 
tiêu và hãy nghĩ đến nó hàng ngày, khao khát nó tựa như hơi thở. Khi bạn
 làm vậy, thất bại sẽ chẳng là gì| - Sandberg nói. 
 
4. Dành thời gian cho những dự án mà bạn đam mê - Tỷ phú Warren Buffett 
 
Ông Buffett từng nói:“Thành công nghĩa là có niềm say mê với nó”. 
 
Trong một cuộc trò chuyện với người bạn lâu năm là tỷ phú Bill Gates,
 tỷ phú Warren Buffett đã trao đổi về cách làm giàu. Hai người đồng ý 
rằng niềm đam mê có thể dẫn tới thành công. 
 
<div class="VCSortableInPreviewMode" type="Photo">
<div>
<img alt="" data-original="http://cafefcdn.com/2017/photo-3-1505208854064.jpg" id="img_8a98f870-979d-11e7-96eb-2d83bb23e892" rel="http://cafefcdn.com/2017/photo-3-1505208854064.jpg" src="http://cafefcdn.com/thumb_w/640/2017/photo-3-1505208854064.jpg" type="photo" /></div>
</div>
 
“Nếu bạn nhìn thấy ai đó với một trí tuệ tương đối và niềm đam mê 
cháy bỏng đối với những gì họ làm, và họ khiến mọi người xung quanh 
chuyển động theo họ, thì tôi có thể nói rằng cho dù anh ta có thể chưa 
thấy bóng dáng thành công đâu, nhưng nó cũng không còn quá xa nữa” - 
Buffett nói. 
 
Hãy nhớ rằng đam mê chính là chất xúc tác để bạn nuôi dưỡng giấc mơ, để bạn 'ăn ngủ' với khát khao thành công mỗi ngày. 
 
5. Đừng sống ảo, hãy chân thực trên mạng xã hội - Nhà đầu tư Daymond John 
 
Daymond John từng nói: “Hãy trung thực với chính mình, đặc biệt là với mạng xã hội trong thời đại ngày nay” 
 
'Đừng sống ảo trên mạng xã hội' - ý của nhà đầu tư muốn nói đến là 
hãy đảm bảo sự hiện diện của bạn trên các kênh mạng xã hội là chân thực.
 Hãy ngăn chặn những tài khoản đang mạo danh bạn và cũng đừng đưa những 
thông tin 'vô thưởng vô phạt' lên trang cá nhân. 
 
<div class="VCSortableInPreviewMode" type="Photo">
<div>
<img alt="" data-original="http://cafefcdn.com/2017/photo-4-1505208854065.jpg" id="img_8a92ddf0-979d-11e7-80b0-3dc1b5a123e0" rel="http://cafefcdn.com/2017/photo-4-1505208854065.jpg" src="http://cafefcdn.com/thumb_w/640/2017/photo-4-1505208854065.jpg" type="photo" /></div>
</div>
 
Đó sẽ chính là uy tín của bạn. Xây dựng uy tin chính là một trong 
những chiến lược tốt nhất để thành công trong công việc là đảm bảo 
 
Giờ đây, thật là dễ dàng để sử dụng các phương tiện truyền thông xã 
hội như một phương tiện đơn giản để tự quảng bá cho bản thân. Trong
 số những người 'theo dõi bạn', có những người có thể giúp bạn trong sự 
nghiệp, mang lại cho bạn những cơ hội mới. Những người này thường sẽ 
không bị ấn tượng bởi những giá trị ảo. 
 
Vì thế, thay vào đó, hãy sử dụng mạng xã hội để thể hiện chân
 thực con người bạn, cũng như tương tác với những người khác trong cùng 
lĩnh vực của bạn. 
 
Ở Việt Nam, người ta cũng chứng kiến chủ tịch SSI là ông Nguyễn Duy 
Hưng bắt đầu xuất hiện trên facebook năm ngoái. Giống như lời khuyên của
 John, ông Hưng trong những phát biểu đầu tiên trên mạng xã hội cũng 
viết: 'Facebook này hoàn toàn do tôi đăng tải nội dung' 
 
<div style="text-align: right;">
Tri Thức Trẻ </div>
</div>

Những bài học từ 5 người giàu có hàng đầu, bài học cuối cùng làm nhiều bạn trẻ phải giật mình: Đừng sống ảo, hãy chân thực trên mạng xã hội!

'Đừng sống ảo, hãy chân thực trên mạng xã hội' - Nhà Nhà đầu tư Daymond John khuyên bạn như vậy. Những người mang lại cơ hội, đem...

Đọc thêm »

Sheryl Sandberg tiết lộ 4 “bài tập” rèn luyện sự kiên cường

bí quyết thành công, doanh nhân, người thành công, Sheryl Sandberg tháng 11 10, 2017

Sự kiên cường không phải là tố chất bẩm sinh, mà được nuôi 
dưỡng thông qua sự rèn luyện mỗi ngày. Đó cũng là một lựa chọn khi một 
người phải đối diện với tình huống bất lợi.  
 
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" data-original-height="405" data-original-width="620" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlMJTEvFvgRycOMPOGTePHTE2LtZQWDnBKv2KFXi6l88hk9m5kgGjq1f0DPvhPRneBDkefmhtDpxxsXwhgstQLh_xabXVoy-8-pf4exdgS-f95XpuaOWXPZoLURvvuNxA3Xv8DKXT-vA0/s1600/Sheryl+Sandberg.jpg" /></div>
 
Không phải 
là “sức mạnh từ bên trong”, sự kiên cường chỉ đơn giản là gắn bó với một
 mục tiêu dài hạn và kiên quyết đi đến cùng dù phải đối mặt với bất kỳ 
trở ngại nào. 
 
Adam Grant – đồng tác giả cuốn sách Option B
 với COO Facebook Sheryl Sandberg – cho rằng, sự kiên cường không phải 
là tính cách cố định của cá nhân mà là một "dự án cả đời". Option B
 ra đời sau khi Sheryl Sandberg trải qua sự mất mát lớn, đó là sự qua 
đời của chồng bà. Mặc dù cuốn sách này mô tả cách nhìn nhận cuộc sống 
của Sheryl Sandberg sau nỗi đau mất người thân, nhưng nó cũng dành cho 
những người đang gặp các thách thức lớn khác trong cuộc đời, như gặp vấn
 đề về sức khỏe, mất việc, tan vỡ mối quan hệ… 
 
Sandberg gợi ý, mặc
 dù những hoàn cảnh trên tạo cơ hội để một người trở nên kiên cường hơn,
 họ không nhất thiết phải trải qua một biến cố như vậy mới có được bài 
học về sự kiên cường. Nó giống như... cơ bắp, chúng ta có thể rèn luyện 
bằng cách “tập thể dục” thường xuyên. Và sau đây là 4 “bài tập” hiệu quả
 nhất mà "nữ tướng" Facebook chia sẻ trong cuốn sách của mình: 
 
1. Can đảm 
 
Tại Diễn đàn TED Talk mới đây, GS. Angela Duckworth (thuộc Đại học Pennsylvania) - tác giả cuốn sách Grit: The Power of Passion and Perseverance (tạm dịch: Can đảm – Sức mạnh của đam mê và sự kiên trì
 ) đã mô tả về sức mạnh của “đặc điểm triệu đô” là sự can đảm: “Can đảm 
là sự đam mê và kiên trì đối với những kế hoạch dài hạn. Nó là sự chịu 
đựng, gắn bó chặt chẽ với tương lai do mình vạch ra, không chỉ trong 1 
tuần, 1 tháng mà là nhiều năm, và làm việc thật chăm chỉ để biến tương 
lai đó thành hiện thực. Can đảm là sống một cuộc đời như thể đang chạy 
marathon, không phải là chạy nước rút". 
 
Sự kiên cường thường được 
hiểu là tinh thần lạc quan sau khi bị thất vọng hoặc gặp thất bại, còn 
sự can đảm thì giống như một động cơ giữ chúng ta luôn tiến về mục tiêu 
hoặc tầm nhìn của mình trong tương lai. Về cốt lõi, sự can đảm đòi hỏi 
chúng ta phải có sự kiên cường và nó ảnh hưởng đến cách chúng ta theo 
đuổi mọi mục tiêu. 
 
2. Cầu tiến 
 
Carol Dweck - Giáo sư tâm lý của Đại học Stanford, tác giả cuốn Mindset: The New Psychology of Success (tạm dịch: Tư duy – Phương pháp tâm lý mới để thành công)
 cho rằng, sự cầu tiến là yếu tố quan trọng để chứng minh sự can đảm, 
đòi hỏi sự duy trì niềm tin rằng chúng ta có thể phát triển thế mạnh và 
khả năng của mình nhờ làm việc chăm chỉ. Nghĩa là, sự cầu tiến đến từ sự
 đầu tư thời gian và công sức chứ không phải là món quà một người nhận 
được khi vừa sinh ra. 
 
Những người có tư duy cứng nhắc thường có 
cái nhìn tiêu cực về sự tiến bộ. Họ tin rằng những thế mạnh, khả năng 
của mình là do bẩm sinh và khó thay đổi, vì vậy không mặn mà học hỏi 
những chiến lược mới để tiến bộ hơn. 
 
Những người cầu tiến thì 
ngược lại. Như trường hợp của nhà phát minh Thomas Edison. Ông từng đối 
diện với những trở ngại gần như không thể vượt qua được. Và ông đã có 
câu nói nổi tiếng: “Tôi không thất bại. Tôi chỉ tìm ra 10.000 cách làm 
không hiệu quả”. Đó chính là ví dụ cho sự cầu tiến. 
 
3. Bỏ qua chủ nghĩa hoàn hảo 
 
Để
 sở hữu sự kiên cường và chứng minh chí cầu tiến nghĩa là chúng ta phải 
tuyệt đối bỏ qua chủ nghĩa hoàn hảo. Các nhà phát minh, họa sĩ, vận động
 viên và tác giả giỏi nhất đều biết rằng liên tục cố gắng, thất bại và 
phạm sai lầm là cách duy nhất để trở nên vĩ đại. 
 
Sai lầm chỉ đơn 
thuần là những bước đi dẫn đến sự tiến bộ. Đừng sợ mắc sai lầm, và khi 
phạm sai lầm cũng đừng bỏ chạy, hãy đối mặt với chúng và tìm ra bài học 
từ đó. 
 
4. Tập trung vào quá trình, chứ không phải kết quả 
 
Một
 ví dụ của tư duy cứng nhắc là một học viên tập trung quá mức vào điểm 
số mà không quan tâm đến tầm quan trọng của điều mình đang học. Đây là 
trường hợp phổ biến ở những người đạt thành tích cao và là một trong 
những lý do cho thấy sự thông minh không phải là yếu tố quá cần thiết để
 có sự can đảm. 
 
Can đảm nghĩa là gắn bó với một vấn đề dường như 
không thể giải quyết như tiếp tục duy trì thái độ tích cực trong quá 
trình tìm việc dù liên tục bị từ chối. Đây là một “cuộc chơi” dài hạn, 
khi mà những người xung quanh đang đo lường thành công bằng những gì họ 
đạt được ở hiện tại, trong khi chúng ta đang thực hiện một nhiệm vụ khó 
khăn và chỉ có thể nhìn thấy sự tiến bộ một cách từ từ nhưng có thể tạo 
nên sự khác biệt tuyệt vời trong tương lai. 
 
<div style="text-align: right;">
(DNSG/Entrepreneur)</div>

Sheryl Sandberg tiết lộ 4 “bài tập” rèn luyện sự kiên cường

Sự kiên cường không phải là tố chất bẩm sinh, mà được nuôi dưỡng thông qua sự rèn luyện mỗi ngày. Đó cũng là một lựa chọn khi một người ph...

Đọc thêm »

20 sếp nữ được hưởng thù lao cao nhất thế giới

CEO, doanh nhân, Ginni Rometty, Indra Nooyi, Irene Rosenfeld, Marillyn Hewson, Meg Whitman, Nữ doanh nhân, Patricia Woertz, Sheryl Sandberg tháng 12 22, 2016

<h2 class="h2titleheaderbvt">
20 nữ lãnh đạo doanh nghiệp được hưởng thù 
lao - bao gồm lương, thưởng tiền mặt và thưởng cổ phiếu - cao nhất trong
 năm tài khóa gần nhất...</h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjILeInh8ALbMOfcwh8WC5otS3EBWR9PgU6cBVh5YgtmvS4PXdhch8KHe7AU1YRvuXfsSlekuCL3inNtmysV8sRRd0Yk7dfu_3cQhNCYpPkhDpL30USDAcWyvWNbgqHfbKxv64H_8h31mM/s1600/Laura+Alber.jpg" /></div>


<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>


<h2 class="h2titleheaderbvt">
</h2>


<div class="psaboxfooterimage">
20. Laura Alber Chức danh: CEO Công ty: Williams-Sonoma Tổng thù lao: 14 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 4 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 10 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="19. Bridget van Kralingen Chức danh: Phó chủ tịch cấp cao phụ trách dịch vụ kinh doanh toàn cầu IBM Công ty: IBM Tổng thù lao: 14,8 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 3,4 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 11,4 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/2-b9abc.jpg" title="19. Bridget van Kralingen Chức danh: Phó chủ tịch cấp cao phụ trách dịch vụ kinh doanh toàn cầu IBM Công ty: IBM Tổng thù lao: 14,8 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 3,4 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 11,4 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
19. Bridget van Kralingen Chức danh: Phó chủ tịch cấp cao phụ trách dịch vụ kinh doanh toàn cầu IBM Công ty: IBM Tổng thù lao: 14,8 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 3,4 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 11,4 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="18. Mary Ricks Chức danh: CEO phụ trách thị trường châu Âu Công ty: Kennedy Wilson Holdings Tổng thù lao: 17,1 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 11,7 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 5,4 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/3-b9abc.jpg" title="18. Mary Ricks Chức danh: CEO phụ trách thị trường châu Âu Công ty: Kennedy Wilson Holdings Tổng thù lao: 17,1 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 11,7 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 5,4 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
18. Mary Ricks Chức danh: CEO phụ trách thị trường châu Âu Công ty: Kennedy Wilson Holdings Tổng thù lao: 17,1 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 11,7 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 5,4 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="17. Mary Erdoes Chức danh: CEO phụ trách quản lý tài sản Công ty: JP Morgan Chase Tổng thù lao: 17,1 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 7,7 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 9,5 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/4-b9abc.jpg" title="17. Mary Erdoes Chức danh: CEO phụ trách quản lý tài sản Công ty: JP Morgan Chase Tổng thù lao: 17,1 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 7,7 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 9,5 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
17. Mary Erdoes Chức danh: CEO phụ trách quản lý tài sản Công ty: JP Morgan Chase Tổng thù lao: 17,1 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 7,7 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 9,5 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="16. Meg Whitman Chức danh: CEO Công ty: Hewlett-Parkard (HP) Tổng thù lao: 17,1 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 4,3 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 12,9 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/5-b9abc.jpg" title="16. Meg Whitman Chức danh: CEO Công ty: Hewlett-Parkard (HP) Tổng thù lao: 17,1 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 4,3 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 12,9 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
16. <a href="http://www.therichest.vn/search/label/Meg%20Whitman" target="_blank">Meg Whitman</a> Chức danh: CEO Công ty: Hewlett-Parkard (HP) Tổng thù lao: 17,1 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 4,3 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 12,9 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="15. Carol Meyrowitz Chức danh: CEO Công ty: TJX Companies Nguồn: CNN Money Tổng thù lao: 18 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 7,3 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 10,6 triệu USD" src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/6-b9abc.jpg" title="15. Carol Meyrowitz Chức danh: CEO Công ty: TJX Companies Nguồn: CNN Money Tổng thù lao: 18 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 7,3 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 10,6 triệu USD" width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
15. Carol Meyrowitz Chức danh: CEO Công ty: TJX Companies Nguồn: CNN Money Tổng thù lao: 18 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 7,3 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 10,6 triệu USD</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="14. Irene Rosenfeld Chức danh: CEO Công ty: Mondelez International Tổng thù lao: 18,3 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 5,9 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 12,3 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/7-b9abc.jpg" title="14. Irene Rosenfeld Chức danh: CEO Công ty: Mondelez International Tổng thù lao: 18,3 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 5,9 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 12,3 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
14. <a href="http://www.therichest.vn/search/label/Irene%20Rosenfeld" target="_blank">Irene Rosenfeld </a><a href="http://www.therichest.vn/search/label/Irene%20Rosenfeld" target="_blank"> </a> Chức danh: CEO Công ty: Mondelez International Tổng thù lao: 18,3 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 5,9 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 12,3 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="13. Mary Dillon Chức danh: CEO Công ty: Ulta Beauty Tổng thù lao: 18,6 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 3,1 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 15,5 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/8-b9abc.jpg" title="13. Mary Dillon Chức danh: CEO Công ty: Ulta Beauty Tổng thù lao: 18,6 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 3,1 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 15,5 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
13. Mary Dillon Chức danh: CEO Công ty: Ulta Beauty Tổng thù lao: 18,6 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 3,1 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 15,5 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="12. Meg Gentle Chức danh: Phó chủ tịch điều hành phụ trách marketing Công ty: Cheniere Energy Tổng thù lao: 18,6 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 18,6 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/9-b9abc.jpg" title="12. Meg Gentle Chức danh: Phó chủ tịch điều hành phụ trách marketing Công ty: Cheniere Energy Tổng thù lao: 18,6 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 18,6 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
12. Meg Gentle Chức danh: Phó chủ tịch điều hành phụ trách marketing Công ty: Cheniere Energy Tổng thù lao: 18,6 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 18,6 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="11. Sheryl Sandberg Chức danh: Giám đốc hoạt động (COO) Công ty: Facebook Tổng thù lao: 18,7 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 3,2 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 15,5 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/10-b9abc.jpg" title="11. Sheryl Sandberg Chức danh: Giám đốc hoạt động (COO) Công ty: Facebook Tổng thù lao: 18,7 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 3,2 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 15,5 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
11. <a href="http://www.therichest.vn/search/label/Sheryl%20Sandberg" target="_blank">Sheryl Sandberg</a> Chức danh: Giám đốc hoạt động (COO) Công ty: Facebook Tổng thù lao: 18,7 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 3,2 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 15,5 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="10. Patricia Woertz   Chức danh: Phó chủ tịch điều hành Công ty: Archer Daniels Midland Tổng thù lao: 19,7 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 3,3 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 16,4 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/11-b9abc.jpg" title="10. Patricia Woertz   Chức danh: Phó chủ tịch điều hành Công ty: Archer Daniels Midland Tổng thù lao: 19,7 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 3,3 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 16,4 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
10. Patricia Woertz Chức danh: Phó chủ tịch điều hành Công ty: Archer Daniels Midland Tổng thù lao: 19,7 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 3,3 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 16,4 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="9. Ginni Rometty Chức danh: CEO Công ty: IBM Tổng thù lao: 19,8 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 6,9 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 12,9 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/12-b9abc.jpg" title="9. Ginni Rometty Chức danh: CEO Công ty: IBM Tổng thù lao: 19,8 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 6,9 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 12,9 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
9. Ginni Rometty Chức danh: CEO Công ty: IBM Tổng thù lao: 19,8 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 6,9 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 12,9 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="8. Marillyn Hewson Chức danh: CEO Công ty: Lockheed Martin Tổng thù lao: 20,1 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 11,2 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 9 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/13-b9abc.jpg" title="8. Marillyn Hewson Chức danh: CEO Công ty: Lockheed Martin Tổng thù lao: 20,1 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 11,2 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 9 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
8. Marillyn Hewson Chức danh: CEO Công ty: Lockheed Martin Tổng thù lao: 20,1 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 11,2 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 9 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="7. Phebe Novakovic Chức danh: CEO Công ty: General Dynamics Tổng thù lao: 20,4 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 6,7 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 13,7 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/14-b9abc.jpg" title="7. Phebe Novakovic Chức danh: CEO Công ty: General Dynamics Tổng thù lao: 20,4 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 6,7 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 13,7 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
7. Phebe Novakovic Chức danh: CEO Công ty: General Dynamics Tổng thù lao: 20,4 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 6,7 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 13,7 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="6. Indra Nooyi Chức danh: CEO Công ty: Pepsi Co. Tổng thù lao: 22,2 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 15,9 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 6,3 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/15-b9abc.jpg" title="6. Indra Nooyi Chức danh: CEO Công ty: Pepsi Co. Tổng thù lao: 22,2 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 15,9 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 6,3 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
6. <a href="http://www.therichest.vn/search/label/Indra%20Nooyi" target="_blank">Indra Nooyi</a> Chức danh: CEO Công ty: Pepsi Co. Tổng thù lao: 22,2 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 15,9 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 6,3 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="5. Angela Ahrendts Chức danh: Phó chủ tịch cấp cao phụ trách bán lẻ và bán hàng trực tuyến Công ty: Apple Tổng thù lao: 25,8 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 5,8 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 20 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/16-b9abc.jpg" title="5. Angela Ahrendts Chức danh: Phó chủ tịch cấp cao phụ trách bán lẻ và bán hàng trực tuyến Công ty: Apple Tổng thù lao: 25,8 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 5,8 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 20 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
5. Angela Ahrendts Chức danh: Phó chủ tịch cấp cao phụ trách bán lẻ và bán hàng trực tuyến Công ty: Apple Tổng thù lao: 25,8 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 5,8 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 20 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="4. Mary Barra Chức danh: CEO Công ty: General Motors (GM) Tổng thù lao: 28,6 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 5,4 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 23,2 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/17-b9abc.jpg" title="4. Mary Barra Chức danh: CEO Công ty: General Motors (GM) Tổng thù lao: 28,6 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 5,4 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 23,2 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
4. Mary Barra Chức danh: CEO Công ty: General Motors (GM) Tổng thù lao: 28,6 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 5,4 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 23,2 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="3. Ruth Porat Chức danh: Giám đốc tài chính (CFO) Công ty: Alphabet Tổng thù lao: 31 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 6 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 25,1 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/18-b9abc.jpg" title="3. Ruth Porat Chức danh: Giám đốc tài chính (CFO) Công ty: Alphabet Tổng thù lao: 31 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 6 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 25,1 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
3. Ruth Porat Chức danh: Giám đốc tài chính (CFO) Công ty: Alphabet Tổng thù lao: 31 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 6 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 25,1 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>


<div class="psaboximage">
<img alt="2. Marissa Mayer Chức danh: CEO Công ty: Yahoo! Tổng thù lao: 36 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 1,5 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 34,4 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/19-b9abc.jpg" title="2. Marissa Mayer Chức danh: CEO Công ty: Yahoo! Tổng thù lao: 36 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 1,5 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 34,4 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" /> 
<div class="psaboxfooterimage">
2. Marissa Mayer Chức danh: CEO Công ty: Yahoo! Tổng thù lao: 36 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 1,5 triệu USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 34,4 triệu USD Nguồn: CNN Money</div>
</div>

<img alt="1. Safra Catz Chức danh: Giám đốc điều hành (CEO) Công ty: Oracle Tổng thù lao: 41 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 971.000 USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 40 triệu USD Nguồn: CNN Money " src="https://vneconomy2.vcmedia.vn/thumb_w/660/e8MGt3z9mEZXVBKvj6NiUjxtCZ14Zf/Image/2016/12/20-d3e65.jpg" title="1. Safra Catz Chức danh: Giám đốc điều hành (CEO) Công ty: Oracle Tổng thù lao: 41 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 971.000 USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 40 triệu USD Nguồn: CNN Money " width="660px" />1. Safra Catz Chức danh: Giám đốc điều hành (CEO) Công ty: Oracle Tổng thù lao: 41 triệu USD Thù lao bằng tiền mặt: 971.000 USD Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 40 triệu USD 
<div style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: right;">
Vneconomy/CNN Money</div>

20 sếp nữ được hưởng thù lao cao nhất thế giới

20 nữ lãnh đạo doanh nghiệp được hưởng thù lao - bao gồm lương, thưởng tiền mặt và thưởng cổ phiếu - cao nhất trong năm tài khóa gần nhất...

Đọc thêm »

Richard Branson: Nên cho nhân viên làm việc tại nhà

doanh nhân, làm việc tại nhà, quản trị, quản trị doanh nghiệp, Richard Branson, Sheryl Sandberg tháng 4 26, 2015

Tỷ phú Anh cho rằng trừ các nghề kỹ thuật đặc thù như lái máy bay, hầu hết việc văn phòng đều có thể làm từ nhà. <div class="Normal">"Các công ty cấm việc này, như Yahoo, đang gây sức ép lên các gia đình và hạn chế cơ hội cho phụ nữ", Branson cho biết. Ông là nhà sáng lập Tập đoàn Virgin, được coi là một trong những doanh nhân thành công nhất nước Anh và là biểu tượng của khởi nghiệp.</div><div class="Normal"> </div><div class="Normal"> "Phần lớn các công việc văn phòng trên thế giới đều có thể linh hoạt. Với những người có con nhỏ được làm việc tại nhà, tôi cho rằng việc đó là tốt, với chính nhân viên, gia đình họ và cả công ty nữa", Branson cho biết trong cuộc phỏng vấn với Bloomberg TV hôm qua. .</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYVfgUj12ciysCrpQjT7TdFm0AGd0ezlwQitZzWSZRY0lKLAh2qqYPBQerUCaD6ZhekENGfacAzA6JrQINdPiBebkcTEgAT80ACmKL5nLJ0wEMAW8uKtjIEcCR-yQQSO6GT2rOMfdYqBU/s1600/richard-branson-6281-1429954134.jpg" /></div><div class="Normal" style="text-align: center;">Richard Branson luôn có những ý tưởng khá táo bạo. Ảnh: Huffington Post</div><div class="Normal" style="text-align: center;"> </div><div class="Normal">  Khi được hỏi liệu ông có cho rằng quyết định hạn chế làm việc từ xa của CEO Yahoo - Marissa Mayer 2 năm trước là đi ngược với thời đại hay không, Branson đã đồng ý và gọi đây là một "sai lầm" có thể chẳng làm lợi gì cho năng suất công ty.</div><div class="Normal"> </div><div class="Normal"> Mayer đã bị chỉ trích mạnh mẽ sau khi chấm dứt chính sách làm việc tại nhà của Yahoo vào tháng 2/2013. Cô cho biết mình cảm thấy các nhân viên "cần phải làm việc cạnh nhau". Những người chỉ trích, trong đó có Branson, cho rằng sự linh hoạt rõ ràng có thể cải thiện năng suất lao động. Và chính nó đã tạo ra khác biệt giữa một người có thể thăng tiến trong công việc và một người phải ra đi. Cả Branson và COO Facebook - Sheryl Sandberg đều nhấn mạnh mình ủng hộ việc này.</div><div class="Normal"> </div><div class="Normal"> Sandberg cho biết năng suất cao và có vẻ năng suất cao là rất khác nhau. "Dĩ nhiên chúng tôi quan tâm đến những người cố gắng. Nhưng khi đó, anh đang xây dựng văn hóa nhìn vào nỗ lực, thay vì kết quả", cô nói.</div><div class="Normal"> </div><div class="Normal"> "Tôi cho rằng phần lớn công việc văn phòng và hoạt động giao tiếp đều khá tốn thì giờ và mang tính hình thức. Cắt giảm những điều này sẽ tiết kiệm rất nhiều thời gian và giúp nhiều người rảnh tay lo chuyện gia đình", cô cho biết.</div><div class="Normal"> </div><div class="Normal"> </div><div class="Normal"> Trong khi rất nhiều công ty cho phép nhân viên linh hoạt thời gian tại một mức độ nào đó, làm việc tại nhà vẫn là chiến lược đang gây tranh cãi trên toàn cầu. Dù vậy, không nhiều người lên tiếng phản đối. Khi được hỏi về những việc thừa thãi tại văn phòng, Sandberg chỉ cho biết: "Các cuộc họp mất quá nhiều thời gian".</div><div class="Normal" style="text-align: right;">Theo Bloomberg/Vnexpress</div>

Richard Branson: Nên cho nhân viên làm việc tại nhà

Tỷ phú Anh cho rằng trừ các nghề kỹ thuật đặc thù như lái máy bay, hầu hết việc văn phòng đều có thể làm từ nhà. "Các công ty cấm việc ...

Đọc thêm »

Tuyệt chiêu "tăng chất xám" nhân viên của Facebook

Facebook, Mark Zuckerberg, năng suất lao động, quản trị, quản trị doanh nghiệp, quản trị nhân sự, quản trị thói quen, Sheryl Sandberg tháng 12 05, 2014

Trong cuốn sách mới xuất bản có nhan đề “Lean in” của mình, Sheryl Sandberg - nữ giám đốc điều hành đầu tiên của Facebook dường như đã hé lộ bí quyết giúp Mark Zuckerberg – người sáng lập trang mạng xã hội lớn nhất hành tinh tăng hiệu suất lao động của nhân viên: luôn giữ nhiệt độ các phòng làm việc ở 15ºC. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8eEWnVeoqVvEDTFp3AKhaAjTL5e-8c9fmvYihfZhsmzofzODSkaIs1ZxqO0FUbSFjn8otVmkOGhbP1GJy8n8CVcSJSeMM5Ck8Vdjwy8j_VEankCevd2vBRMivhRIwlqDYGph3c1NUdA/s1600/facebook-1.jpg" /></div> Cuốn sách của bà Sandberg đã vẽ nên một bức tranh sống động và thú vị về cuộc sống chốn văn phòng ở Facebook. Đó là khu văn phòng có treo đầy rẫy các khẩu hiệu khơi gợi cảm hứng đi kèm với thời gian làm việc phi lý và thực phẩm miễn phí luôn có sẵn 24/7. Tất cả đều tốt hơn những tiêu chuẩn thông thường, có lẽ nhằm để giữ đội ngũ nhân viên không thể rời khỏi bàn làm việc của họ. Tất cả các chi tiết trên cũng đã được tiết lộ trong một cuộc phỏng vấn mới đây với thời báo Times. Trong bài phỏng vấn của mình, phóng viên Janice Turner đã cố gắng tìm hiểu tại sao các áo khoác của bà Sandberg và người sáng lập Mark Zuckerberg luôn khoác lên thành ghế ngồi của họ. Thói quen này hóa ra không phải là một hành động tùy tiện, mà là một điều thiết yếu giúp họ chống lại cái lạnh. Lí do là, Zuckerberg thích duy trì nhiệt độ trong các phòng làm việc ở 15ºC. Hiện người ta vẫn chưa rõ tại sao Zuckerberg lại muốn như vậy. Để nhiệt độ thấp tới mức này có thể là một cách tiết kiệm tiền sưởi nóng hoặc một dấu hiệu cho thấy bản thân anh đang phải vất vả giữ mát cho mình. Mặc dù vậy, đây nhiều khả năng nhất là một nỗ lực của ông chủ Facebook nhằm tối đa hóa năng suất lao động, giữ các nhân viên của mình luôn ở trạng thái tỉnh táo - một chiến thuật đôi khi được các bậc phụ huynh tham vọng sử dụng để nuôi dạy con thành thần đồng. Tuy nhiên, đây là một ý tưởng tuyệt vời hay quan điểm sai lầm? Các bằng chứng thiên về vế thứ hai. Khu văn phòng của Facebook khá lạnh. Tại Anh, Viện Kỹ sư xây dựng đề xuất nên để nhiệt độ văn phòng ở 20ºC. Và theo nghiên cứu, mức này vẫn thấp hơn ngưỡng tối ưu cho năng suất lao động. Năm 2006, một nghiên cứu của trường Đại học Công nghệ Helsinki phát hiện, hiệu suất lao động đạt đỉnh trong một văn phòng được làm nóng lên khoảng 22ºC. Trong khi đó, một nghiên cứu kéo dài 1 tháng của Đại học Cornell (Mỹ) tại New York vào năm 2004 đã đưa ra mức nhiệt độ lý tưởng thậm chí cao hơn, lên tới 25ºC. Các nhà nghiên cứu thuộc ĐH Cornell phát hiện, khi văn phòng được sưởi nóng đến mức nhiệt độ đó, các nhân viên gõ văn bản cả 100% thời gian và mắc tỉ lệ lỗi là 10%, nhưng khi ở nhiệt độ 20ºC, họ chỉ đánh máy trong 54% thời gian và gây ra tỷ lệ lỗi là 25%. Cao hơn mức nhiệt độ 25ºC, các lợi ích dường như giảm xuống. Theo nghiên cứu của ĐH Helsinki, khi nhiệt độ tăng tới hơn 31ºC, chúng ta thậm chí còn bị giảm năng suất lao động xuống thấp hơn mức nhiệt độ lạnh 15ºC. Thực tế là, nóng hoặc lạnh bất thường đều gây mất tập trung, buộc chúng ta phải sử dụng thêm năng lượng cho việc điều tiết nhiệt độ cơ thể. Nó cũng có thể làm cho chúng ta trở nên dễ nổi cáu. Một cuộc khảo sát năm 2009 đối với các nhân viên Mỹ cho thấy, 10% trong số họ đã xung đột với đồng nghiệp vì nhiệt độ văn phòng. Tóm lại, có vẻ như ông chủ Facebook Zuckerberg nên cho tăng nhiệt độ tất cả các phòng làm việc ở công ty mình. <div style="text-align: right;">VietNamNet </div>

Tuyệt chiêu "tăng chất xám" nhân viên của Facebook

Trong cuốn sách mới xuất bản có nhan đề “Lean in” của mình, Sheryl Sandberg - nữ giám đốc điều hành đầu tiên của Facebook dường như đã hé ...

Đọc thêm »