The Richest: Mahatma Gandhi

Thánh Mahatma Gandhi, tên thật là Mohandas Karamchand Gandhi,
 sinh ngày 2 tháng 10 năm 1869 trong một căn nhà nhỏ tại Porbandar thuộc
 vùng Kathiawad - một vùng biển phía Tây Ấn Độ. Trước những đóng góp vô 
cùng to lớn của ông trong việc chỉ đạo cuộc kháng chiến chống chế độ 
thực dân của Đế quốc Anh và giành độc lập cho Ấn Độ bằng phương pháp hòa
 giải, đối với người Ấn, ông là một con người vĩ đại, một người anh hùng
 dân tộc và họ thường gọi ông bằng những cái tên hết sức trìu mến như 
Babuji (Cha kính yêu), Mahatma Gandhi (Linh hồn vĩ đại - Great soul) hay
 Vị cha già dân tộc (the Father of the Nation). 
 
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" data-original-height="366" data-original-width="650" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh75tdOJ18LaaJ_WHqcYk7o9WswOSZb6bhjQkJ9-JDePsZiN_7pDuFmmN4Yi_Z94WiHgyy_zyL_x8IT9RaEPdJ3xhp9oVOcv8WCvv3AunWQ78BQpT0uYyGbU47fKwzDUjKM6DHBj8fMWQE/s1600/Mahatma-Gandhi.jpg" /></div>
 

Trong bài viết này, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu và suy ngẫm về 30 triết lý sống bất hủ của Thánh Mahatma Gandhi đã để lại cho hậu thế. 
 

1. Đầu tiên, họ có thể làm ngơ bạn, sau đó, họ cười nhạo bạn, sau đó, họ đối đầu với bạn và sau đó nữa, bạn sẽ thắng. 
 
2. Nếu tôi không có tính hài hước thì tôi đã kết thúc cuộc đời từ lâu rồi. 
 

3. Sự trả thù chỉ khiến thế giới trở nên tăm tối 
 

4. Thế giới có đủ cho nhu cầu của tất cả mọi người nhưng không đủ cho lòng tham của ai cả. 
 

5. Tương lai tùy thuộc vào điều bạn làm hôm nay. 
 

6. Kẻ yếu không bao giờ có thể tha thứ. Tha thứ là phẩm chất của kẻ mạnh. 
 

7. Cách tốt nhất để tìm thấy chính mình là hy sinh mình vì lợi ích của người khác. 
 

8. Bất cứ thứ gì bạn làm cũng đều có ý nghĩa, điều quan trọng là bạn đã làm nó. 
 

9. Tự do chẳng có giá trị gì nếu không bao gồm quyền tự do có thể phạm sai lầm. 
 

10. Chỉ có duy nhất một kẻ bạo chúa mà tôi chấp nhận trong thế giới này đó chính là tiếng gọi của lương tâm tôi. 
 

11. Sự vĩ đại và những tiến bộ về đạo đức của một 
nước có thể nhìn thấy qua cách đối xử mà (người dân của) quốc gia ấy 
dành cho các loài vật. 
 
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" data-original-height="366" data-original-width="650" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwITvqihSJMkbtIHrKW7POhIG6l4OcflkWvYd7QP_3waeIbln2jT1AXjJR_o2smWOw8OjbnXiCyACbKi0D3YNYJZqOGyzC2RmGZP6t4CqZT_-Zc3XLo9CqXzX7sqG_AOjDHsPhyY-i5mU/s1600/Mahatma-Gandhi.jpg" /></div>
 


<div style="text-align: center;">
</div>

12. Tôi luôn thấy bí ẩn không hiểu tại sao con người lại có thể cảm thấy vinh dự dựa trên sự nhục nhã của đồng loại. 
 

13. Sự vĩ đại của con người không nằm ở khả năng tái tạo thế giới mà ở khả năng tái tạo chính bản thân mình. 
 

14. Không ai có thể làm tổn thương tôi, trừ khi tôi cho phép điều đó. 
 

15. Quá tin tưởng vào tài trí của chính mình là một 
việc không hề khôn ngoan. Cần nhớ rằng, ngay cả người khỏe mạnh nhất 
cũng có thể yếu đi và người khôn ngoan nhất cũng có thể mắc sai lầm. 
 

16. Đừng đánh mất niềm tin vào nhân loại. Nhân loại 
là cả một đại dương - đại dương rộng lớn không dễ bị nhiễm bẩn chỉ vì 
vài giọt nước trong đó bị ô nhiễm. 
 

17. Không cần phải đốt sách để phá hủy một nền văn hóa. Chỉ cần buộc người ta ngừng đọc mà thôi. 
 

18. Vinh quang nằm trong nỗ lực, không phải kết quả, nỗ lực hết mình là thắng lợi hoàn toàn. 
 

19. Con người chỉ là sản phẩm của cách mình suy nghĩ. Anh nghĩ gì, anh sẽ trở thành cái đó. 
 

20. Quyền lực có hai dạng: Một sinh ra từ nỗi sợ hãi
 bị trừng phạt và một sinh ra từ những hành động yêu thương. Quyền lực 
dựa trên tình yêu hàng nghìn lần hiệu quả và lâu dài hơn quyền lực dựa 
trên sợ hãi. 
 

21. Biết cái ác còn chưa đủ để tránh xa nó ư? Nếu chưa đủ, chúng ta nên tự thành thật thừa nhận mình quá yêu cái ác để từ bỏ nó. 
 

22. Nơi nào có tình yêu, nơi đó có sự sống. 
 

23. Là con người, sự vĩ đại của chúng ta không nằm nhiều ở việc cải tạo thế giới mà nằm ở khả năng ta cải tạo chính mình. 
 
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" data-original-height="366" data-original-width="650" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOuPGYEYVgGXvjIinDoPb6QZBBzG0myGVS_h6qbPnZ3cmHFAM1zs1MJmf3dSLBFECssK4X-K-6YC9iWSRyGWM4V9kRvFmnZBWXuZPcMiOQFrXM-jolkjBLvxmAYD7V6pzNi-KIlpPoMNM/s1600/Mahatma-Gandhi.jpg" /></div>
 


<div style="text-align: center;">
</div>

24. Sự dịu dàng, hy sinh và hào phóng không là tài sản riêng của bất cứ chủng tộc hay tôn giáo nào. 
 


25. Một ao-xơ (ounce) hành động còn đáng giá hơn một tấn thuyết giảng. 
 

26. Vẻ đẹp thực sự nằm ở sự tinh khiết của trái tim. 
 

27. Hạnh phúc là khi điều bạn nghĩ, điều bạn nói và điều bạn làm hài hòa với nhau. 
 

28. Bằng những phương thức nhẹ nhàng, ta có thể làm rung chuyển cả thế giới. 
 

29. Thừa nhận sai lầm giống như cây chổi quét đi bùn đất khiến cho bề mặt sáng sủa và sạch sẽ hơn. 
 

30. Cuộc đời tôi là thông điệp của tôi. 
 
(ST)

30 triết lý sống của Mahatma Gandhi

Thánh Mahatma Gandhi , tên thật là Mohandas Karamchand Gandhi , sinh ngày 2 tháng 10 năm 1869 trong một căn nhà nhỏ tại Porbandar thuộc vù...

Đọc thêm »

<h2 class="sapo">Ứng dụng những lời khuyên bảo của Mohandas Karamchand Gandhi trong việc lãnh đạo trong môi trường làm việc của doanh nghiệp.</h2><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsCMrQzmybqrnMdPtBCHt2lxm8Jn79OIo4uhVLlSGqUTq7rd4Zf1cBA8fmmVY5nIXqvUomToS3p3uwOjcfupDXWV5-phe2bX8-rxe-OLUfGftlxZuSYT2x1slz69fR-IOrLMNLkWa4WPc/s1600/20150313190538-mahatma-ghandi-spiritual-hindu-1426825975789.jpeg" /></div><h2 class="sapo"></h2>Nội dung nổi bật:  Lãnh tụ Mahatma Gandhi được xem như biểu tượng của nhà lãnh đạo yêu chuộng hòa bình với những triết lý sâu sắc có thể ứng dụng vào nhiều mặt trong cuộc sống, trong đó có cả việc làm thế nào để biến đổi và thu phục nhân tâm trong doanh nghiệp: - Hãy trở thành sự thay đổi bạn muốn thấy trên thế giới - Hạnh phúc là khi những gì bạn nghĩ, những gì bạn nói và những gì bạn làm đều hòa hợp. - Con đường tốt nhất để tìm thấy chính mình là quên đi bản thân khi phục vụ người khác. - Sức mạnh gồm có hai loại. Một loại có được từ nỗi sợ bị trừng phạt, còn loại kia có được từ những hành động yêu thương. <hr />Mohandas Karamchand Gandhi, thường được mọi người biết với tên Mahatma (nghĩa là “linh hồn vĩ đại”) Gandhi từng là một vị lãnh tựu nổi bật trong cuộc đấu tranh giành độc lập từ đế quốc Anh của nhân dân Ấn Độ. Ông được tôn thờ như một biểu tượng của hòa bình và sự thật. Trên cương vị một nhà lãnh đạo, chúng ta có thể học được rất nhiều từ những lời dạy của ông. Mặc dù những câu nói và lời dạy của Gandhi chủ yếu được ứng dụng chung vào toàn nhân loại, có nhiều lời khuyên của ông có thể được áp dụng một cách thích hợp và biến đổi phù hợp với môi trường làm việc. “Hãy là sự thay đổi mà bạn muốn được thấy trên thế giới này” Một trong những cách đơn giản nhất để dẫn dắt và tạo cảm hứng cho nhân viên là việc trở thành một tấm gương lãnh đạo tốt. Sau tất cả thì hành động có ý nghĩa lớn hơn cả lời nói - nhất là đối với nhân viên. Trách nhiệm của người chủ chính là tạo cảm hứng và động viên nhân viên của mình thúc đẩy bản thân và đạt đến hiệu quả làm việc cao nhất. Do các nhân viên thường có xu hướng quan sát những gì sếp của mình làm, người quản lý phải hành xử một cách đúng đắn. Chẳng hạn như, nếu như tán gẫu trong giờ làm gây xao lãng nhân viên khác và có tác động xấu đến văn hóa của công ty, hãy lái các cuộc nói chuyện xa ra khỏi việc này. Nếu nhân viên không nhận trách nhiệm cho sai lầm của họ, hãy chỉ cho họ thấy làm cách nào để giải trình một cách công khai khi cần thiết. “Hạnh phúc là khi những gì bạn nghĩ, những gì bạn nói và những gì bạn làm đều hòa hợp” Nói một cách khác, hạnh phúc trong công sở và năng suất làm việc phụ thuộc rất lớn vào việc liên kết những suy nghĩ, từ ngữ và hành động của các nhân viên. Đây là việc làm hết sức quan trọng tới việc sắp xếp những mục tiêu của nhân viên phù hợp với mục đích chung của công ty. Nhân viên nên thấu hiểu được những mục tiêu của công ty, vì thế cho nên sếp chính là người phải gắn kết các nhiệm vụ lại với nhau. Một nhân viên thường xuyên được cập nhật và hiểu được chiến lược của công ty có thể sắp xếp những mục tiêu của họ tốt hơn để từ đó đạt được mục tiêu của tổ chức. “Con đường tốt nhất để tìm thấy chính mình là quên đi bản thân khi phục vụ người khác” Một phẩm chất mà nhiều nhà lãnh đạo có điểm chung với nhau chính là họ sẵn sàng giúp những người cần giúp đỡ. Đây là một tính cách đặc biệt cần thiết cho việc lãnh đạo trong môi trường làm việc. Trong việc nỗ lực đễ giữ những nhân viên hài lòng với vị trị của họ và xa hơn nữa là tạo động lực cho nhân viên theo đuổi những mục tiêu trong công việc, hãy xem xét áp dụng một chính sách mở. Hãy cho nhân viên biết rằng, khi họ cần giúp đỡ, họ luôn được chào đón – và được khuyến khích – yêu cầu sự giúp đỡ. Lời khuyên này từ Gandhi còn có thể kể đến các nỗ lực nhân ái của công ty. Việc hợp tác trong hoạt động cho đi không chỉ có ảnh hướng lâu dài vào cộng đồng, mà còn đem lại lợi ích cho hình ảnh của công ty, tinh thần đồng đội, sự cam kết của nhân viên và tinh thần của họ.  Một công ty có chung một mục đích phục vụ sẽ cùng nhau lớn mạnh và phát triển. “Sức mạnh gồm có hai loại. Một loại có được từ nỗi sợ bị trừng phạt, còn loại kia có được từ những hành động yêu thương” Sức mạnh dựa trên sự yêu thương có hiệu quả gấp ngàn lần và vĩnh cửu hơn cả loại sức mạnh đạt được từ nỗi sợ hãi và những hình phạt. Cách mà một nhà quản lý đối xử với nhân viên của họ có thể sẽ ảnh hưởng tốt hoặc xấu đến ý chí và năng suất làm việc của họ. Theo khảo sát vào năm 2014 thực hiện trên 2.100 giám đốc tài chính và gần 300 nhân viên được thực hiện bởi Tổ chức quản lý nhân lực trong xã hội (SHRM), chỉ ra rằng sự không hạnh phúc với cách quản lý chính là một trong những lý do hàng đầu các nhân viên rời bỏ công việc của họ. Để nuôi dưỡng một đội ngũ nhân viên hạnh phúc và trung thành, hãy chủ động cho họ thấy họ được trân trọng nhiều như thế nào trong công việc. Hãy công nhận những thành công của nhân viên và chúc mừng những cột mốc quan trọng của họ. Ngay cả một lời “cảm ơn” đơn giản có thể là một sự khác biệt lớn đối với các nhân viên. <div style="text-align: right;">Theo Trí Thức Trẻ/Entrepreneur</div>

Mahatma Gandhi: Hãy thay đổi rồi bạn sẽ thấy kết quả

Ứng dụng những lời khuyên bảo của Mohandas Karamchand Gandhi trong việc lãnh đạo trong môi trường làm việc của doanh nghiệp. Nội dung nổi bậ...

Đọc thêm »